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品牌和形象文化
熱典在把好技術創新和質量管理關的前提下，積極導入CIS，建立理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統。
2000年，熱典先后被中國皮革工業協會和國家工商行政管理局評為“中國真皮名鞋”和“中國馳名商標”，成為國內最著名的皮鞋品牌之一。據權威評估機構的評估，2000年底“熱典”的品牌價值達上億，成為重要的無形資產和企業文化的組成部分。
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質量文化
熱典采取“請進來、送出去”的辦法，把握時尚脈搏，緊跟世界潮流。
早在1997年，熱典就引進了三維CAD輔助設計軟件，提高了開發速度，現在公司每年推出的新樣品達1500
多款。不斷提高產品質量，不斷滿足顧客需求，“以質為本、顧客導向”的質量文化不僅為企業贏得市場，更
贏得了聲譽，也為品牌的提升奠定了基礎。
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人本文化
熱典的絕大部分員工來自外地，要讓員工在企業里安下心來，形成一個堅強的團隊，公司要做的第一件事，就是給職工安一個“家”，為員工創造舒適、舒心的工作、生活環境。
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企業家文化
陳國榮十分熱衷于文化事業，熱典成立以來，用以社會文化事業的投資已達數百萬元，他在企業極力推進情感管理，尊重個人、尊重創造精神，關心職工成長，視職工為子女和兄弟，以人格魅力促進了企業文化的建設和發展。
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